Passaggio generazionale
Il passaggio generazionale d’impresa è la pianificazione tecnica della trasmissione dell’azienda familiare tra le generazioni: non un singolo atto, ma un percorso che si prepara con anni di anticipo.
Da oltre trent’anni accompagniamo le famiglie imprenditrici in questo processo, negli aspetti giuridici, fiscali e di governance, con particolare attenzione alla continuità del patrimonio.
Cosa comprende il passaggio generazionale
Comprende la pianificazione e l’accompagnamento della trasmissione dell’impresa familiare: la scelta e la strutturazione degli strumenti giuridici e fiscali — patti di famiglia, holding, donazioni, strumenti successori — la definizione della governance familiare e la tutela della continuità aziendale.
Rientra a pieno titolo nella riorganizzazione societaria: una fase tecnica che va progettata con metodo, integrata con le operazioni straordinarie e con la valutazione d’azienda.
La trasmissione ben preparata protegge insieme due cose: il patrimonio e la relazione tra le persone. Il dialogo tra le generazioni è parte del lavoro, non solo i numeri.
Il nostro approccio: la continuità in movimento
Un passaggio generazionale riuscito assomiglia a una staffetta: il testimone passa di mano mentre si corre insieme per un tratto. Non è una consegna improvvisa, ma una continuità in movimento, preparata per tempo.
È ciò che l’impresa costruisce con cura a essere trasmesso — e la nostra funzione è rendere quel passaggio ordinato, solido e sostenibile nel medio-lungo periodo.
Sul piano tecnico, il lavoro consiste nel selezionare e combinare gli strumenti giusti — holding, patti di famiglia, atti di donazione, clausole statutarie — in funzione dell’assetto della famiglia e dell’impresa.
È un intervento di riorganizzazione societaria a tutti gli effetti, che si integra con le operazioni straordinarie e con la valutazione d’azienda.
A chi si rivolge
Lavoriamo al fianco di imprese familiari guidate da imprenditrici e imprenditori orientati alla crescita nel medio-lungo periodo: realtà solide, soprattutto nel manifatturiero e nei servizi.
Le seguiamo con la stessa idea di fondo: la relazione precede e supera la singola prestazione.
È il processo, giuridico e fiscale, con cui la proprietà e la guida di un'impresa familiare vengono trasmesse da una generazione alla successiva. Comprende la scelta degli strumenti — patti di famiglia, holding, atti successori — e la definizione della governance familiare. Con largo anticipo. Una trasmissione ordinata richiede tempo per strutturare gli strumenti giuridici e fiscali più adatti e per accompagnare il dialogo tra le generazioni. Pianificare per tempo evita di gestire la successione nell'urgenza. È uno strumento che consente di trasferire, in vita, l'azienda o le partecipazioni a uno o più discendenti, regolando i rapporti con gli altri familiari. È uno degli strumenti — insieme a holding, trust e atti successori — con cui si struttura un passaggio generazionale ordinato.
Domande frequenti
Che cos'è il passaggio generazionale d'impresa?
Quando iniziare a pianificare il passaggio generazionale?
Che cos'è il patto di famiglia?