L’articolo esamina la nuova disciplina sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto comunitario o nazionale di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato (c.d. “whistleblowing”), introdotta con il DLgs. 10.3.2023 n. 24.
In particolare, vengono analizzati l’ambito di applicazione oggettivo e soggettivo della nuova disciplina e l’obbligo di istituire un canale di segnalazione interna entro il 17.12.2023 per i datori di lavoro privati con, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, da 50 a 249. Si fornisce quindi una panoramica degli adempimenti connessi al canale di segnalazione interna. gli effetti sul modello organizzativo di cui al DLgs. 231/2001 e le sanzioni previste.